C&B là gì? Bật mí những điều bạn chưa biết về nghề C&B

0
(0)

C&B là cái tên rất đỗi quen thuộc trong mỗi doanh nghiệp. Đó là bộ phận quan trọng của một công ty và C&B quyết định đến lương thưởng và các chế độ của toàn nhân viên trong công ty. Thật là quyền lực phải không nào? Vậy chúng ta hãy cùng nhau trả lời cho câu hỏi “C&B là gì?” sau bài dưới đây nhé! 

1. C&B là gì?

C&B là viết tắt của cụm từ Compensation & Benefit (sự bồi thường và phúc lợi) dùng để nói đến bộ phận nhân sự trong một công ty, doanh nghiệp. Đây là bộ phận chịu trách nhiệm lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quyết định lương và phúc lợi cho toàn bộ nhân viên trong công ty. Các nhân viên C&B sẽ đưa ra thang đo phù hợp nhất tuỳ thuộc vào chính sách và quy định của từng công ty.

Nhân viên C&B sẽ là người đảm bảo các quyền lợi và có các chế độ thưởng phạt công minh theo đúng chính sách của công ty, thực hiện thanh toán lương, giải quyết khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép, thôi việc, nghỉ việc, các chế độ khác của nhân viên trong công ty.

Một nhân viên C&B sẽ được thăng tiến lần lượt theo các cấp sau:

  • Cấp 1: C&B Officer 
  • Cấp 2: C&B Specialist 
  • Cấp 3: C&B Supervisor  
  • Cấp 4: C&B Manager 

2. Những công việc chính của bộ phận C&B là gì?

Trong quá trình làm việc, bộ phận C&B phải phối hợp với các bộ phận khác trong công ty. Những công việc chính của một C&B là:

  • Xây dựng thang bảng lương đối với từng vị trí và cách chi trả lương cho nhân viên: Nhân viên C&B sẽ kiểm tra việc chấm công và thực hiện nội quy công ty, các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, thời gian làm việc. Tính toán và chi trả lương thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết cho nhân viên.
  • Xây dựng hệ thống các cấp bậc và phân bổ nhân viên trong từng bộ phận của công ty. Lưu trữ và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, tăng lương, chứng từ liên quan đến lương của nhân viên. Phối hợp quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của công ty.
  • Cập nhật số liệu BHXH, BHTN, BHYT và đối chiếu với cơ quan Bảo hiểm xã hội hàng tháng, hoàn thiện hồ sơ để đảm bảo các chế độ về BHYT, BHTN cho người lao động
  • Liệt kê những nhân viên cần nộp thuế thu nhập cá nhân và tiến hành lập hoá đơn thu nộp thuế cho từng nhân viên.
  • Cung cấp thẻ ATM cho nhân viên 
  • Nắm bắt những quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách để kịp thời sửa đổi sao cho đảm bảo quyền lợi của nhân viên và công ty.
  • Giải quyết vấn đề thôi việc cho nhân viên
  • Giải đáp những thắc mắc của nhân viên về tiền lương và các chính sách khác
  • Đưa ra những đề xuất để xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các quy định của công ty.
  • Khảo sát sự hài lòng của nhân viên về các vấn đề lương, khen thưởng và phúc lợi. 

3. Những điều kiện của một nhân viên C&B là gì?

Bạn mong muốn trở thành nhân viên của bộ phận C&B thì hãy theo đuổi các ngành học như Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán, Tài chính, Ngân hàng tại các trường đại học. 

Bạn cần trau dồi cho bản thân những kỹ năng sau nếu muốn theo ngành C&B:

  • Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu: Trong thời đại công nghệ phát triển đòi hỏi bạn phải biết đến dữ liệu lớn(Big Data) và biết cách xử lý số liệu khôn khéo như một BA(Business Analytics) thực thụ. 
  • Bằng tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo các phần mềm Word, PowerPoint và đặc biệt là phần mềm Excel. Đây là một yêu cầu cơ bản đối với nhân viên văn phòng trong thời buổi hiện nay.
  • Kỹ năng ngoại ngữ: có thể trau dồi cho bản thân một vốn ngoại ngữ sẽ giúp bạn dễ dàng xin việc và dễ dàng thăng tiến, cùng với đó sẽ là một mức lương nhiều người mong đợi. 
  • Có hiểu biết và áp dụng Luật lao động, luật BHXH, luật thuế Thu nhập cá nhân: đây là kỹ năng rất cần thiết khi bạn là một người đảm nhận nhiệm vụ về các vấn đề phúc lợi và chế độ của công ty. Phải thường xuyên cập nhật bản sửa đổi của các văn bản Pháp luật để đảm bảo các chính sách, phúc lợi của người lao động.
  • Ngoài ra bạn cần có tính cẩn thận, tỉ mỉ, và một trí nhớ tốt trong công việc. Bạn nên có niềm đam mê với công việc và tập yêu thích những con số. 
  • Bạn cần trau dồi những kỹ năng về giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ, quản trị xung đột, quản trị rủi ro, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả, …

Bộ phận C&B là một bộ phận quan trọng của doanh nghiệp, mặc dù nhỏ nhưng nó giúp thu hút và giữ chân những nhân tài giúp công ty duy trì và phát triển. Vậy bây giờ bạn đã hiểu được C&B là gì rồi nhỉ. Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về ngành nghề C&B. Hy vọng bài viết này sẽ giúp ích cho bạn trên con đường định hướng tương lai sắp tới. 

Bài Viết này có hữu ích ?

Đánh giá !

Đánh giá 0 / 5. Tổng số đánh giá : 0

Chưa có được đánh giá ! Hãy trở thành người đầu tiên !

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *